+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

При приеме на работу испытательный срок

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Испытательный срок при приёме на работу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН

Форма трудового договора —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от Даже если работодатель остался доволен информацией, содержавшейся в резюме потенциального работника, или результатами собеседования, окончательно судить о профпригодности можно только по результатам его практического труда. Как известно, КЗоТ дает работодателям право уволить работника только в строго определенных случаях, к которым относится и невыполнение должностных обязанностей в ходе испытательного срока статья 28 КЗоТ.

Такое трудовое испытание устанавливается на основании статьи 26 КЗоТ с целью проверки соответствия нового сотрудника предлагаемой работе. В этот период оцениваются профессиональные знания и умения, деловые и личные качества нового работника. Если испытание не установлено, то уволить работника изза выявленной в первые месяцы работы непригодности можно будет только на основании статей 40 и 41 КЗоТ за прогулы, дисциплинарные нарушения и т.

Отметим: если работодатель хочет установить испытательный срок, отказ работника от испытания может быть причиной для отказа в приеме на работу. Следует учитывать, что установление работнику испытательного срока не ведет к какому-либо ограничению его трудовых прав, на него в полной мере распространяется законодательство о труде. В этом отношении такой работник ничем не отличается от других работников, за исключением того, что в период прохождения испытательного срока он может быть уволен с работы как не прошедший испытания.

В соответствии с частью 1 статьи 26 КЗоТ испытательный срок устанавливается по договоренности между работником и работодателем при заключении трудового договора.

Причем согласно этой же норме КЗоТ условие об испытании обязательно должно быть предусмотрено в приказе распоряжении о приеме на работу. Такой подход означает, что работодатель должен сразу предупредить кандидата в работники, что он может быть принят на работу только с условием прохождения испытательного срока, а работник соответственно должен дать согласие на его прохождение. Как видим, несмотря на то что предприниматели не обязаны вести кадровое делопроизводство, в данном случае им не обойтись без издания приказа или распоряжения.

В первую очередь в этом должен быть заинтересован работодатель. Кроме того, желательно в заявлении о приеме на работу и в приказе о приеме на работу указать, что работник не имеет возражений относительно установления ему испытательного срока свое согласие работник выражает подписью. Ведь для установления испытательного срока КЗоТ требует согласия обеих сторон и будущего работника, и работодателя. В противном случае если наличие испытательного срока в трудовом договоре не прописано, а на приказе о назначении на работу нет подписи работника об ознакомлении испытательный срок устанавливать нельзя.

С приказом распоряжением о приеме на работу работника нужно ознакомить под подпись до начала работы. Дело в том, что трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ распоряжение о приеме на работу не был издан, но работник фактически был допущен к работе часть 4 статьи 24 КЗоТ. Поэтому, если приказ будет издан после этого, испытание работнику может быть установлено только в случае, если он не будет возражать против наличия условия об этом в приказе, иначе он будет считаться принятым на работу без испытательного срока.

Поскольку предприниматели обязаны заключать трудовые договоры в письменной форме, то упоминание о нем, на наш взгляд, должно содержаться и в трудовом договоре. К сожалению, в Форме трудового договора нет отдельного пункта для указания того, что договор заключается с испытательным сроком.

Тем не менее, предприниматель может сделать эту запись в пункте 1 Формы трудового договора , где указывается срок, на который принимается работник. В трудовой книжке запись о приеме на работу с испытательным сроком не отличается от обычной записи, остальные правила приема остаются такими же, в том числе порядок и сроки его регистрации в недельный срок с момента допуска к работе см.

Можно, хотя это и не обязательно, составить должностную инструкцию и ознакомить с ней работника, попросив поставить личную подпись. Далее с нее делается копия, которая остается у работника, а у предпринимателя будет храниться подписанный оригинал;.

В нем указывают перечень заданий, сроки их выполнения, результаты, которых ждут от работника. Также на этот план ориентируется лицо, которое контролирует и оценивает прохождение испытания например, начальник отдела или сам предприниматель. Один экземпляр плана испытания предоставляют работнику, другой — его наставнику;. Контролировать выполнение работником должностных обязанностей необходимо в течение всего испытательного срока.

Наставник должен фиксировать результаты выполнения работником конкретных задач, определенных планом. При выявлении отклонений, невыполнении заданий или должностных обязанностей или неполном их исполнении составляется докладная записка на имя предпринимателя с датой и подписью.

В ней четко указываются проступки работника, например, вовремя не вышел на работу, не участвовал в погрузке товара и т. Вместе с тем существуют категории работников, которым испытательный срок не устанавливается часть 3 статьи 26 КЗоТ , а именно:.

Испытательный срок может не устанавливаться также и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством, в частности при приеме:. Отметим, что в отношении женщин с детьми КЗоТ не содержит прямой нормы, но такой вывод можно сделать исходя из положений статей и 1 КЗоТ , согласно которым собственник не вправе уволить перечисленные категории граждан по собственной инициативе, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, в то время как увольнение работника как не выдержавшего испытание является как раз увольнением по инициативе собственника.

Продолжительность испытательного срока установлена статьей 27 КЗоТ. Так, при приеме на работу он не может превышать трех месяцев , а для рабочих — одного месяца.

Предприниматель может уменьшить продолжительность испытания, но увеличить ееон не имеет права. Вместе с тем в отдельных случаях работодатель может устанавливать испытательный срок продолжительностью шесть месяцев. Однако трудовое законодательство требует в таком случае согласования не только с нанимаемым работником, но и с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации. Такие структуры создаются на крупных предприятиях, поэтому предпринимателю не удастся установить испытательный срок большей продолжительности, тем более, что он обычно устанавливается руководителям должностным лицам и госслужащим.

Если предприниматель установит испытательный срок меньшей продолжительности, то он будет исчисляться по правилам статьи 1 КЗоТ : днями, неделями, месяцами. Работодателю необходимо учесть, что если срок определяется днями, то его исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.

Срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели. Срок, исчисляемый месяцами, заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, не имеющий соответствующего числа, то срок заканчивается в последний день этого месяца.

Предприниматель может продлить испытательный срок , если в оговоренный периодработник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью болезнью или по другим уважительным причинам отпуск и т. В данном случае испытательный срок продлевается на количество календарных дней , в течение которых работник отсутствовал по уважительным причинам.

Такое продление является возможным, но не обязательным. Решение о продлении испытательного срока принимается работодателем по своему усмотрению, без согласования с работником , и оформляется приказом, с которым работника необходимо ознакомить под подпись.

Приказ о продлении испытательного срока должен быть издан до окончания испытательного срока, указанного в приказе о приеме работника на работу. При невыполнении указанных выше условий продолжительность испытательного срока остается такой же, как указана в приказе о приеме на работу испытуемого сотрудника. Выше мы говорили о том, что в период испытательного срока на работников распространяется законодательство о труде.

Это означает и то, что в течение всего срока испытания новый работник пользуется теми же гарантиями в вопросах оплаты труда, что и остальные работники предпринимателя. Размер заработной платы форма оплаты труда работника предпринимателя, находящегося на испытательном сроке, приводится в индивидуальном трудовом договоре. При этом, если работник оформляется на полный рабочий день, то этот размер не должен быть меньше минимальной заработной платы в III квартале года размер за месяц — ,00 грн.

Использование труда наемных работников, находящихся на испытательном сроке, бесплатно или с оплатой в размере ниже установленного законодательством уровня является нарушением трудового законодательства. Учитывая то, что работники, находящиеся на испытательном сроке, пользуются теми же правами, что и другие работники, им может предоставляться отпуск в порядке, предусмотренном КЗоТ и Законом об отпусках.

Поэтому с согласия работодателя испытуемому работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск. Однако ежегодный основной отпуск полной продолжительности предоставляется работникам за отработанный рабочий год, исчисление которого начинается со дня заключения трудового договора с работником статья 6 Закона об отпусках.

При этом право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает у работника после окончания шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Поэтому испытуемый работник не может претендовать на отпуск полной продолжительности в 24 календарных дня, а только на несколько дней пропорционально отработанному времени примерно 2 дня за месяц см.

Исключение предусмотрено только для отдельных категорий работников, которым по их желанию работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск полной продолжительности до истечения шестимесячного срока непрерывной работы статья 10 Закона об отпусках , в частности:. Находясь на испытательном сроке, работник может претендовать на дополнительный отпуск на детей при наличии у него такого права одинокая мать, женщина, имеющая двоих или более детей до 15 лет, один из приемных родителей и т.

Дело в том, что данный вид отпуска относится к социальным и предоставляется не за отработанный рабочий год, а за календарный. Он может быть использован в любое время на протяжении календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка.

Также работники на испытательном сроке имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьями 25 и 26 КЗоТ. Обращаем внимание: работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе, в том числе как не прошедшего испытание, в период нахождения его в отпуске, кроме случаев полной ликвидации предпринимателя.

В то же время работодатель может продлить испытательный срок на количество дней нахождения работника в отпуске на основании части 3 статьи 27 КЗоТ. Возможно ли увольнение работника по собственному желанию до окончания испытательного срока.

Работник на испытательном сроке может пользоваться нормами КЗоТ , как охраняющими его рабочее место и оплату труда, так и позволяющими прервать трудовые отношения. В случае если работник во время испытания определил, что данная работа его не устраивает и он не желает работать в дальнейшем у предпринимателя, то у него есть право расторгнуть трудовой договор на основании статьи 38 КЗоТ. Для этого ему нужнопредупредить работодателя в письменной форме в заявлении за две недели до даты увольнения.

Работодатель не имеет права уволить работника до даты, указанной им в заявлении об увольнении, без согласия на то работника. Если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу ввиду уважительных причин, предприниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, без двухнедельной отработки.

Также работник имеет право расторгнуть трудовой договор на основании части 3 статьи 38, части 1 статьи 39 КЗоТ в указанный им срок, если работодатель на протяжении испытательного срока не выполнял законодательство о труде или условия трудового договора. Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по ранее поданному заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен новый работник, которому согласно законодательству не может быть отказано в приеме на работу.

Напомним, что расторгнутый трудовой договор подлежит снятию с регистрации в центре занятости. Нужно ли издавать повторный приказ о приеме на работу сотрудника, прошедшего испытательный срок. Трудовое законодательство не обязывает работодателя сообщать каким-либо образом испытуемому работнику о том, что он прошел испытание.

Поэтому, если работник после окончания испытательного срока продолжает выполнять свои должностные обязанности, то такой работник считается прошедшим испытательный срок.

Издавать дополнительный приказ о приеме такого работника на работу, как и приказ о том, что работник прошел испытание, не нужно. Если в период испытания установлено несоответствие сотрудника порученной ему работе, работодатель до окончания испытательного срока вправе расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 28 КЗоТ.

Еще раз подчеркнем, что уволить работника как не прошедшего испытание можно только в пределах испытательного срока его продления. То есть если работник находился на испытательном сроке по 31 июля года включительно, его увольнение предпринимателем 1 августа года как не прошедшего испытание будет считаться нарушением трудового законодательства.

Увольнение по результатам испытания оформляется приказом распоряжением работодателя. Отметим, что во избежание в дальнейшем спорных ситуаций работодателю следует документально зафиксировать факты, указывающие на несоответствие испытуемого работника предложенной работе.

В качестве таких документов могут быть письменные объяснения работника о причинах невыполнения или несвоевременного выполнения порученных ему заданий с указанием причин и обстоятельств, препятствовавших выполнению, докладные записки непосредственного руководителя испытуемого работника, в которых указаны факты невыполнения, некачественного или несвоевременного выполнения порученных заданий и др.

Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись. В случае если работник отказывается поставить подпись, составляется соответствующий акт об отказе. Копия приказа распоряжения об увольнении выдается работнику статья 47 КЗоТ. Днем увольнения работника считается последний рабочий день. В этот день согласно статье КЗоТ работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы: заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск.

О начисленных суммах собственник или уполномоченный им орган обязан письменно уведомить работника перед выплатой.

Если предприниматель нарушит правила установления испытательного срока и увольнения работника, то он нарушит трудовое законодательство, что повлечет за собой административную ответственность согласно части 1 статьи 41 КУоАП в размере от до грн. Указанное нарушение может быть выявлено при проверке представителями инспекции труда, которые составляют протокол. После оформления и подписания протокола формируется дело об административном правонарушении для направления в суд.

Возможность принимать работника на работу с испытательным сроком прописана в ст. Но воспользоваться такой возможностью или нет — выбирать работодателю. Если он уверен в профессионализме работника, в том, что он подходит на эту должность, то можно такой срок и не устанавливать.

Что говорит ст. Кому согласно ч. Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить? Исходя из прописанных норм в ст.

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу

Чтобы объективно оценить профессиональные и деловые качества нанимаемого сотрудника, нужно дать ему шанс проявить свои способности на практике. Как оформить трудоустройство претендента, какие нюансы надо учесть, произошли ли изменения, касающиеся испытательного срока при приеме на работу в году? Ответы в этом материале. Проверка на соответствие занимаемой должности представляет собой промежуток времени, в течение которого анализируют выгоды совместного сотрудничества.

Испытательный срок при приеме на работу, сроки, ошибки работодателя

Сегодня уже очень редко встречаются фирмы, которые не устанавливают новым работникам испытательный срок для проверки их профпригодности. Однако зачастую ни работник, ни даже работодатель до конца не понимают значения испытательного срока и последствий его установления. Поэтому далее мы расскажем о том, в каких случаях испытательный срок может быть установлен, каковы порядок и последствия его установления и опишем основные особенности, связанные с испытательным сроком. В соответствии со ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу! Сколько должен длиться испытательный срок?
Оформить испытательный срок — в интересах предпринимателя, чтобы избежать разбирательств в суде и выплат компенсаций работникам, которые вам не подошли.

Форма трудового договора —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от Даже если работодатель остался доволен информацией, содержавшейся в резюме потенциального работника, или результатами собеседования, окончательно судить о профпригодности можно только по результатам его практического труда. Как известно, КЗоТ дает работодателям право уволить работника только в строго определенных случаях, к которым относится и невыполнение должностных обязанностей в ходе испытательного срока статья 28 КЗоТ. Такое трудовое испытание устанавливается на основании статьи 26 КЗоТ с целью проверки соответствия нового сотрудника предлагаемой работе. В этот период оцениваются профессиональные знания и умения, деловые и личные качества нового работника. Если испытание не установлено, то уволить работника изза выявленной в первые месяцы работы непригодности можно будет только на основании статей 40 и 41 КЗоТ за прогулы, дисциплинарные нарушения и т. Отметим: если работодатель хочет установить испытательный срок, отказ работника от испытания может быть причиной для отказа в приеме на работу. Следует учитывать, что установление работнику испытательного срока не ведет к какому-либо ограничению его трудовых прав, на него в полной мере распространяется законодательство о труде. В этом отношении такой работник ничем не отличается от других работников, за исключением того, что в период прохождения испытательного срока он может быть уволен с работы как не прошедший испытания.

Испытательный срок

Назначение испытательного срока при приеме на работу — нередкое явление в современной практике трудовых отношений. Во время этого периода работодатель имеет возможность удостовериться, насколько полно соответствует соискатель уровню декларируемых им компетенций, а также профессиональным требованиям, предоставляемым той или иной должностью. Однако, испытание при трудоустройстве — это еще и юридический механизм, регулируемый законодательством Российской Федерации.

Работодатели при приеме на работу не редко устанавливают испытательный срок, что бы присмотреться к новому работнику, понять подходит ли он, как он будет выполнять свои должностные обязанности. Но не редко при установлении данного срока работодатели допускают нарушения Трудового Кодекса РФ, что может в дальнейшем выйти боком работодателю, так и являться лазейкой для работника. В данной статье мы рассмотрим, что же такое испытательный срок, какие ошибки могут быть допущены при его оформлении, как он правильно оформляется и на какой срок.

Чтобы облегчить себе задачу, воспользуйтесь услугами бухгалтеров или специализированных фирм, которые подготовят декларацию за отдельную плату. Скачать бланк заявления о возврате госпошлины за иск по разделу имущества Скачать образец заявления о возврате госпошлины за иск по разделу имущества. Аналогично сказанному выше в отношении уголовной ответственности за коррупционные преступления следует отметить, что в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за различные деяния коррупционного характера.

Как проверить коэффициент бонус-малус. Как вы справилисть с ним?. Через 10 дней с момента получения должником копии приказа, он вступает в силу и может быть тут же представлен для обращения взыскания на имущество, денежные средства и доходы.

Имеет спокойный сдержанный характер. Обычно это происходит летом. Важно иметь достойное подтверждение того, что сотрудник по своей воле попросил именно неоплачиваемый отдых. Пригрозите, что вызовете полицию и напишите заявление незаконное владение чужим имуществом.

Возможность принимать работника на работу с испытательным сроком лица, которые прошли стажировку при приеме на работу с отрывом от.

Принимаем работника с испытательным сроком

Сейчас шансы разъехаться помощью инвестора есть, но они ниже - те, чью квартиру хотели выкупить, в большинстве своём уже воспользовались этой возможностью. Узнать штрафы по водительскому удостоверению удобно в том случае, если Вы одновременно управляете несколькими автомобилями.

Банк должен уведомлять клиента о каждой операции с использованием электронного средства платежа (п. Кредитные карточки в большинстве случаев выпускаются не более чем на 3 года. Готов к работе в любых условиях, в т.

Если владелец жилья в течение длительного времени отсутствует и не получает документ, то временная регистрация может быть оформлена без его согласия.

Когда Вы устраиваетесь на работу, работодатель просит Вас предоставить стандартный набор документов: резюме, характеристику, документы об образовании и повышении квалификации, трудовую книжку, медицинские справки. Финансовая результативность (доходность) - Рентабельность перманентного капитала (активов) показывает эффективность использования капитала (собственного и заемного), вложенного в деятельность организации на длительный срок.

Иногда даже не приходится задаваться вопросом, как получить справку из архива для пенсии.

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Информационно-справочные документы и служебные письма: сопроводительное, информационное, рекламное, гарантийное, инициативное письма, извещение, подтверждение, докладные и объяснительные записки. Арендатор даст данные без заявлений и лишней волокитыаналогичным образом поступают обычно и застройщики.

Чтобы увольнение признали законным, важно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Для совершения различного рода процедур, как коммерческого, так и юридического характера, часто требуется предоставление такого важного документа, как справка о месте регистрации гражданина. Нужно ли оплачивать госпошлину.

Как оформить испытательный срок

Если требуется справка для налоговой службы в подтверждение возврата, вы можете также вписать и эту просьбу. Убийства с отягощающими обстоятельствами подразумевают возможность пожизненного лишения свободы.

Даже проживающие за рубежом могут получить все необходимые сведения и имеют возможность управлять пенсионными средствами, находящимися на лицевом счете. Административное приостановление деятельности Если при проверке обнаружится, что компанией нарушено законодательство, контрольные органы могут подать в суд иск с требованием провести административное приостановление деятельности предприятия.

Испытательный срок для работника: основные правила

Но если Вы уверены в своей правоте, а суд первой инстанции не разделил это мнение, действуйте. Исходя из жилищной программы и социального статуса можно обратиться в организацию, где предоставят информацию по сбору справок и иной документации для выделения субсидии: Молодые семьи и молодые специалисты могут подойти в отдел Молодежной политики в своем населенном пункте для уточнения пакета документов и списке реализуемых программ.

В первую очередь, степень морального развития подростка.

Испытательный срок работника при приеме на работу

Документ остается документом, даже будучи заполненным не в строгой форме. Если предположительное Вы считаете гарантированными, то также берете на себя все риски по их неполучению.

Получить медицинские услуги должен каждый, кто за ними обратился, особенно если человек сильно болен или его жизнь в опасности. Достаточно большая статья состоящая из пяти частей текста.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. acvepsubsle

    И лишь немногие умные парни идут для создания объединений против упырей, для захвата оружия.

  2. ahfalre

    Украинский серцеед запутался в своих сердечных делах!?!

  3. tofazor

    Встретила меня "девушка" лет 20-25, одетая в рваные джжинсы и футболку грязно-серую футболку с какойто импортной надписью, при этом выглядывающие из футболки руки и шея были в наколках - размалёваны какойто синюшной хренью, как у якудзы, эта барышня напоминала тех, которые выглядят как деревенские бабищи и могут на коне в горящей избе бухать полночи, при этом будут тебя толкать и подливать, сопровождая причитанием "чот ты слабенький на стакан -совсем спишь".

© 2018 sherridavisphotography.com